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Quels sont les contrats aidés qui existent aujourd'hui ?

Modifié le 2026-01-12

Par Direction de l'information légale et administrative

Un contrat aidé permet à l'employeur de bénéficier d'aides pour diminuer le coût de l'embauche et/ou de formation.

Exemples : aide de l'État notamment pour une entreprise adaptée employant au moins 55 % de travailleurs handicapés, exonération de cotisations patronales, aides à la formation.

Ce type de contrat est en général réservé à des personnes qui ont des difficultés pour accéder à l'emploi.

Exemples : personne percevant le revenu de solidarité active (RSA), jeune, personne en situation de handicap, demandeur d'emploi de longue ou de très longue durée, personne percevant l'allocation de solidarité spécifique (ASS), personne de plus de 50 ans sans emploi.

Liste des contrats aidés
Nom du contratCondition liée à l'âge du bénéficiaire du contratFormation obligatoire pour le bénéficiaire du contratSecteur d'activité
Contrat unique d'insertion (CUI) - Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)AucuneOuiNon marchand (exemples : associations, collectivités territoriales, entreprises chargées de la gestion d'un service public)
Contrat unique d'insertion (CUI) - Contrat initiative emploi (CIE)AucuneOuiMarchand
Contrat d'apprentissageMoins de 30 ans, en principeOuiMarchand et non marchand
Contrat de professionnalisationNotamment :OuiMarchand
Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (Pacte)
  • Moins de 28 ans dont le niveau de diplôme est inférieur au baccalauréat
  • Demandeurs d'emploi de longue durée âgés de 45 ans et plus bénéficiaires des minima sociaux (RSA, ASS, AAH)
OuiFonction publique (État, territoriale et hospitalière)
Contrat adultes-relaisAu moins 26 ansNonNon marchand
Contrat à durée déterminée pour les seniors dans le secteur agricoleAucuneNonMarchand

Le contrat d’engagement jeune (CEJ) n’est pas un contrat de travail.

Dernière mise à jour le 03.03.2022