Recherche
Démarches en ligne
Allocations chômage : comment est calculé le salaire journalier de référence ?
- Accueil particuliers
- Social - Santé
- Allocation chômage d'aide au retour à l'emploi (ARE)
- Page active: Allocations chômage : comment est calculé le salaire journalier de référence ?
Modifié le 2025-04-01
Par Direction de l'information légale et administrative
Le salaire journalier de référence (SJR) sert à calculer vos allocations chômage. Il est déterminé en fonction de vos rémunérations perçues sur une période et du nombre de jours compris durant cette même période. Nous vous présentons les informations à connaître.
Le SJR est obtenu en divisant l’ensemble des rémunérations perçues (salaire de référence) par le nombre de jours compris entre le 1
Le salaire journalier de référence (SJR) est déterminé en 2 étapes.
Le total des rémunérations brutes perçues durant les 2 années précédant la fin de votre dernier contrat de travail est pris en compte.
Cette somme est divisée par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non travaillés) compris entre le 1
A noter
Certains événements intervenant en cours d’exécution du contrat de travail donnent lieu à une absence de rémunération ou à une rémunération partielle ou inhabituelle. Il s’agit principalement des périodes de maladie, de maternité, de paternité, ou d’activité partielle. Dans ces cas, France Travail prévoit la reconstitution du salaire habituel sur ces périodes afin de l’intégrer au salaire de référence.
Le nombre de jours non travaillés pris en compte dans le calcul de la durée d’indemnisation ne peut pas être supérieur :
- à
75 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue au plus tard le 31 mars 2025, - à
70 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue à compter du 1er avril 2025. %
Pour chaque mois, les rémunérations prises en compte ne peuvent pas dépasser
| Type de rémunération | Prise en compte |
|---|---|
| Indemnités de 13 | Uniquement pour la partie portant sur le 12 |
| Primes de bilan | Uniquement pour la partie portant sur le 12 |
| Gratifications perçues | Uniquement pour la partie portant sur le 12 |
| Remboursements pour frais professionnels | Non |
| Indemnités de licenciement ou de départ | Non |
| Indemnités de rupture conventionnelle | Non |
| Indemnités compensatrices de congés payés | Non |
| Indemnité de fin de mission (prime de précarité) | Non |
| Indemnités de préavis ou de non-concurrence | Non |
| Indemnités journalières de la Sécurité sociale | Non |
Le salaire journalier de référence (SJR) est déterminé en 2 étapes.
Le total des rémunérations brutes perçues durant les 3 années précédant la fin de votre dernier contrat de travail est pris en compte.
Cette somme est divisée par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non travaillés) compris entre le 1
A noter
Certains événements intervenant en cours d’exécution du contrat de travail donnent lieu à une absence de rémunération ou à une rémunération partielle ou inhabituelle. Il s’agit principalement des périodes de maladie, de maternité, de paternité, ou d’activité partielle. Dans ces cas, France Travail prévoit la reconstitution du salaire habituel sur ces périodes afin de l’intégrer au salaire de référence.
Le nombre de jours non travaillés pris en compte dans le calcul de la durée d’indemnisation ne peut être supérieur :
- à
75 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue au plus tard le 31 mars 2025, - à
70 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue à compter du 1er avril 2025. %
Pour chaque mois, les rémunérations prises en compte ne peuvent pas dépasser
| Type de rémunération | Prise en compte |
|---|---|
| Indemnités de 13 | Uniquement pour la partie portant sur le 12 |
| Primes de bilan | Uniquement pour la partie portant sur le 12 |
| Gratifications perçues | Uniquement pour la partie portant sur le 12 |
| Remboursements pour frais professionnels | Non |
| Indemnités de licenciement ou de départ | Non |
| Indemnités de rupture conventionnelle | Non |
| Indemnités compensatrices de congés payés | Non |
| Indemnité de fin de mission (prime de précarité) | Non |
| Indemnités de préavis ou de non-concurrence | Non |
| Indemnités journalières de la Sécurité sociale | Non |
- Pour plus d'informationsFrance Travail (anciennement Pôle emploi)
- Décret n°2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômage
- Circulaire Unédic n° 2021-13 du 19 octobre 2021 relative à la réglementation d'assurance chômage applicable au 1er octobre 2021
- Circulaire Unédic n° 2025-03 du 1er avril 2025 relative à la réglementation d'assurance chômage applicable au 1er avril 2025
- Médiateur de France Travail (anciennement Pôle emploi) : comment y recourir ?
- Les allocations chômage peuvent-elles être supprimées ?
- Est-ce que France Travail peut demander le remboursement des sommes versées à tort (trop-perçu) ?
- Le salarié touche-t-il des indemnités en cas de licenciement pour inaptitude physique ?
Dernière mise à jour le 03.03.2022